2020届广东省广播电视网络股份有限公司招聘简章

厌离

2020届广东省广播电视网络股份有限公司招聘简章

一、企业简介
广东省广播电视网络股份有限公司是根据中央文化体制改革精神，经广东省委、省政府批准，在整合全省广电网络资源的基础上，于2010年6月成立的省属大型国有文化骨干企业，是以视频传输为主业、公共信息服务为特色的现代广电网络运营商。公司发展取得显著社会效益，荣获“中国安防十大最具影响力广东企业”、广东省自主创新标杆企业、广东省诚信示范企业、“2016年度广东省优秀企业”、“2019年广东服务业100强”、“2019年广东企业500强”、连续七年（2011-2017年）“广东省守合同重信用企业”、连续六年（2012-2017）“中国服务业企业500强” 、“全国文化企业30强”等荣誉。2017年，公司在率先推出全国首个正式商用支持IPv6的家庭智能网关、全国广电首款支持4路真4K转发的新数字家庭产品——“U点”家庭服务器，迈出了广电终端开放化、社会化、智能化的第一步。
公司负责广东省内广电网络统一规划、建设、经营和管理，以广播电视节目传输和互联网多功能服务为主，全面向产业上下游延伸，积极向全业务综合网络和信息服务商转型，形成了主业突出、多业并举的发展模式。公司注册资本52.64亿元，总资产规模178亿元，净资产120亿元，2018年实现营业收入54.09亿元，用户规模1400多万户，现有员工9900多人，拥有19个地市级分公司、68个县区级分公司、12个全资子公司、10个合伙企业，经营规模和综合实力位居全国前列。
多年来，公司始终坚持正确的改革发展方向，把社会效益放在首位，努力实现社会效益和经济效益相统一。随着三网融合不断深化，公司坚持围绕企业发展战略，以整合、融合为主线，不断推进体制、机制、技术、业态的创新，致力于成为广播电视节目传输的主渠道、现代视听传媒的领军者、智慧城市和智慧家庭建设的主力军、宽带业务的新力量、无线服务的生力军，努力实现从传统广电网络运营商向综合信息服务提供商的战略转型和跨越发展。
当前，公司正在大力实施“以用户为根本、以管道为核心、以内容为拓展、以投融资为支点”的发展战略和“创新引领、融合发展、专注开放、合作共赢”的发展理念，以 “一手抓产业，一手抓投融资”双轮驱动为主线，重点打造内容、投融资、新数字家庭、无线、行业信息化五大板块，实施“云管端”一体化协同布局，大力推进平台云化、终端社会化、业务互联网化、运营智能化、运维网格化、用户移动化、网络光纤化，力争成为全国一流文化旗舰企业。公司将紧紧围绕满足人民日益增长的美好精神文化生活需求，以服务粤港澳大湾区建设为契机，秉承“政府的战略在哪里，我们的支撑就在哪里；群众的需要在哪里，我们的服务就在哪里”的理念，积极开启新一轮数字家庭行动，积极引领信息网络技术和信息消费升级，全力推进4K电视产业发展、全力加强IPV6下一代互联网建设、全力打造多屏联动的融媒体阵地，为人民群众畅享美好新生活提供更多、更新、更好的服务。
二、招聘岗位


三、发展与培训
应届生培养是我们培训工作的重点项目之一。新招人员在加入公司的前几年先安排在分公司基层岗位锻炼熟悉。基层锻炼后，公司总部将依据实际用人需求、个人综合素质、成长情况、意愿等，从校园招聘的同事中选拔优秀者，调配到省公司（广州）或其他关键岗位任职。
基层锻炼期，我们将：
1、为每一位通过校园招聘进入公司的同学，量身匹配一对一的传帮带导师，对新同事工作、生活与职业发展等方面给予辅导；
2、定制专门的新人培训方案，帮助新进人员更快适应从学生过渡到公司一份子的角色转变，深入到广电网络的工作与生活中，在公司获得良好发展，实现个人职业梦想；
3、由公司总部密切跟踪培养情况与新招人员绩效表现，以作为统一调配的依据。
为培养人才、发展人才，我们已经建立了较为完善的培训系统：
1、定期根据员工个人的职业发展与岗位素质要求设定丰富多样的培训活动，以课堂、项目等形式，开展员工专业技能培训、个人能力发展培训、认证类培训、继续教育培训。
2、不定期举办岗位竞聘活动，为员工营造一个公平竞争和发展的环境，做到“岗位能上能下，工作能左能右，人员能进能出，工资能高能低”，帮助员工实现“有为才有位”。
四、招聘流程：
网申→在线笔试→第一轮面试→第二轮面试→签订录用意向书

（一）网申
简历投递方式：在线提交简历，每位同学能申请两个不同专业岗位，您的简历将自动通过网络发送到后台简历库。
网申地址：http://campus.chinahr.com/pages/gdgd/jobs/
第一场（武汉）网申截止时间：2019年10月31日22:00
第二场（广州）网申截止时间：2019年11月7日22:00
注：请在网申时选择相应的笔/面试地点（武汉/广州）。

（二）宣讲会



（三）在线笔试
第一场（武汉）：11月1日
第二场（广州）：11月8日
（四）现场面试
第一场（武汉）：11月2日
第二场（广州）：11月9日-10日
1、我们会邀请通过在线笔试的同学参加面试，请一定要保持您联系方式的畅通，确保能接收到我们的面试通知。
2、面试时间具体请以电话、短信或邮件通知为准。
3、请您携带以下资料提前15分钟到达指定面试地点参加面试：
（1）个人详细简历一份（单页，带进面试现场）
（2）成绩单一份（必须加盖学校或院系公章,验原件，留复印件）
（3）身份证（验原件，留复印件）
（4）学生证（验原件，留复印件）
（5）英语等级证书或成绩单（验原件，留复印件）
（6）体检表（验原件，留复印件）
（7）计算机等级证书（验原件，留复印件）
（8）各项奖励证书（验原件，留复印件）
七、薪酬与福利
行业具有竞争力的薪酬
完善的休假制度
体贴的节庆福利制度
年度体检制度
多样的培训机会
医疗年金等体系
八、问题解答
Q1: 广东广电网络看中毕业生的什么素质？
A1：公司选拔应届毕业生更看重的是综合素质和个人潜力。学习成绩、学生工作、社会实践都是我们会关注的方面，我们希望通过多方面的综合考察，选拔出那些积极向上、有良好的执行力和学习能力、敢于挑战困难的优秀人员。
Q2：广东广电网络此次校园招聘预计招收多少名应届生？有哪些职位？
A2:此次校园招聘主要面向的是2020届应届毕业生，欢迎大家踊跃投递简历。具体招聘信息可通过中华英才网网站查看我司招聘页面，或参加我司的宣讲会。
Q3: 广东广电网络在宣讲会上介绍什么内容？
A3：宣讲会上主要会向各位同学介绍公司的基本信息，招聘岗位的说明，以及相应的薪资福利待遇等等。我们希望通过宣讲会的机会让大家了解我们能够给大家提供一个怎样的平台，同时也能够让各位同学与公司领导和HR直接交流。
Q4:宣讲会现场接收投递的纸质版简历吗？
A4：我们在宣讲会现场接受简历。
Q5: 简历投递后一般多久会收到下一轮安排通知？会通过什么途径通知我们？
A5：我们通过一站式安排，五天内完成笔试、一面、终面等程序。通知方式包括短信、电话、邮件。
Q6:广东广电网络此次在我们所在的学校没有安排宣讲会，我们是否拥有同等的应聘机会？
A6：首先感谢大家对广东广电网络校园招聘活动的关注。我们期望大家参加公司宣讲会，更多的了解广东广电网络，但如部分同学因学校地点和其他原因无法参加公司宣讲会，请在线投递简历。通过第一轮简历筛选环节的同学，我们也会安排他/她参加我们的笔试和面试。但强烈建议大家参加我们的宣讲会通过此机会与公司领导和HR直接交流。
Q7: 如果对广东广电网络的校园招聘还有疑问，可以通过什么渠道咨询？
A7：可以通过微信平台咨询，请关注微信公众号"广东广电网络校园招聘"。
九、走进广电网络
http://www.gcable.com.cn/

算了吧

公司负责广东省内广电网络统一规划、建设、经营和管理，以广播电视节目传输和互联网多功能服务为主，全面向产业上下游延伸，积极向全业务综合网络和信息服务商转型，形成了主业突出、多业并举的发展模式。公司注册资本52.64亿元，总资产规模178亿元，净资产120亿元，2018年实现营业收入54.09亿元，用户规模1400多万户，现有员工9900多人，拥有19个地市级分公司、68个县区级分公司、12个全资子公司、10个合伙企业，经营规模和综合实力位居全国前列。

怡情已然

应届生培养是我们培训工作的重点项目之一。新招人员在加入公司的前几年先安排在分公司基层岗位锻炼熟悉。基层锻炼后，公司总部将依据实际用人需求、个人综合素质、成长情况、意愿等，从校园招聘的同事中选拔优秀者，调配到省公司（广州）或其他关键岗位任职。

蜜罐儿

多年来，公司始终坚持正确的改革发展方向，把社会效益放在首位，努力实现社会效益和经济效益相统一。随着三网融合不断深化，公司坚持围绕企业发展战略，以整合、融合为主线，不断推进体制、机制、技术、业态的创新，致力于成为广播电视节目传输的主渠道、现代视听传媒的领军者、智慧城市和智慧家庭建设的主力军、宽带业务的新力量、无线服务的生力军，努力实现从传统广电网络运营商向综合信息服务提供商的战略转型和跨越发展。

蜜罐儿

当前，公司正在大力实施“以用户为根本、以管道为核心、以内容为拓展、以投融资为支点”的发展战略和“创新引领、融合发展、专注开放、合作共赢”的发展理念，以 “一手抓产业，一手抓投融资”双轮驱动为主线，重点打造内容、投融资、新数字家庭、无线、行业信息化五大板块，实施“云管端”一体化协同布局，大力推进平台云化、终端社会化、业务互联网化、运营智能化、运维网格化、用户移动化、网络光纤化，力争成为全国一流文化旗舰企业。

算了吧

网申→在线笔试→第一轮面试→第二轮面试→签订录用意向书

蜜罐儿

应届生培养是我们培训工作的重点项目之一。新招人员在加入公司的前几年先安排在分公司基层岗位锻炼熟悉。基层锻炼后，公司总部将依据实际用人需求、个人综合素质、成长情况、意愿等，从校园招聘的同事中选拔优秀者，调配到省公司（广州）或其他关键岗位任职。